元龙影视专题片创意杂谈

     创意不是凭空捏造的，创意是要从事物的本身进行提炼，然后再将其升华，以一种独有的视角对事物本身进行描述，当然最终表现形式也必须是大多数人都能理解。 


　　遵循这一原则，元龙影视在接到影视专题片的策划任务后，第一反应就是一定要跟九州通集团的相关人员进行一次面对面的沟通，以便于能够更多更直观的来感受这个企业。 


　　元龙影视在与九州通集团相关人员的接触过程中，观察着视线范围内的一切，员工的工作状态、工作情绪、工作环境、企业文化环境、现场管理状况等等，在观察的过程中有意的提出一些需要对方配合的要求，以简单测试这个企业的反应机制及执行能力。 


　　有了对企业最直观最真切的了解，加上收罗回来的更丰富的文字、图片资料，由此展开了九州通影视专题片的策划工作。首先我们要做的是综合两个方面的信息：1、九州通集团对影视专题片期待的所要发挥的作用；2、九州通集团现有宣传方式的不足之处。通过分析，我们发现九州通集团的发展虽然业绩骄人，但是宣传的薄弱，造成与九州通接触的群体都是在用不同的角度在观察、理解这样一个庞然大物，这就好比是盲人摸象，九州通集团在众人心目中没有一个普遍认可的全面形象，九州通集团也正是希望专题片的摄制能够配合九州通集团的企业文化建设工作，向世人树立统一的、完整的企业形象。通过对九州通集团发展过程、企业成就深一步的了解，创意思路的也由发散到汇聚，并形成了以“惊叹——感悟——振奋”为主线的创意轴。 


　　惊叹——展示九州通集团的成就，观着无不为之所折服； 

　　感悟——领略九州通集团的企业文化，理解九州通集团的发展精髓； 

　　振奋——增强九州通集团的凝聚力、向心力、感召力。 


　　在创意思路得到九州通集团认可后，所要进行的就是更为细致的专题片结构提纲及文案的策划工作。九州通集团希望在有限的时间里面将企业的点点滴滴都网罗进去，企业的发展历程、企业的发展思路及远景，特别是集团领导更是要求在专题片里一定要对企业的十多个部门都要进行反映，因为他们都是企业发展的基石。年收超百亿的医药物流企业，机构是何等庞大，短短十几分钟的时间如何能容纳下如此海量的内容，但是看到集团领导的坚持，我们也从中能够体会到集团领导对自己一兵一卒的爱惜，业务集团领导也想用这样一种形式表达对各部门工作的肯定与感谢。体会到这里，我们感觉出，虽然内容繁杂会给创作工作带来一定的困难，但是这样的企业、这样的领导值得我们为之付出更多的心思。